Tre obiettivi per il salario minimo

Salario minimo con tre obiettivi concatenati – A distanza di 25 anni dalla “legge Treu”, abrogata da leggi successive, è possibile individuare quell’anello mancante per una flessibilità normata, che ha spesso trasformato la necessaria flessibilità nei sistemi produttivi e nei servizi, in precarietà, in lavori brevi, in lavoro sottopagato e senza diritti. Già il pensiero di Marco Biagi segnalava questo rischio. In seguito studiosi e economisti, hanno sottolineato che la flessibilità deve significare “non quel posto di lavoro ma un altro lavoro”, “ un lavoro anche in più aziende” purché quel lavoratore flessibile sia coperto da un contratto di assunzione a tempo indeterminato stipulato con un’Agenzia che gestisce la domanda-offerta della flessibilità.

I giovani che non cercano più lavoro (i cosiddetti Neet) sono circa un quarto del totale dei giovani (la classificazione di giovani è ben ampia: da 15 a 34 anni!), oltre tre milioni. Persone fuori dall’asse produttivo economico e sociale proprio nell’arco di tempo in cui si costruisce il proprio futuro di vita, si pensa alla famiglia, ai figli. Sono ignorati dalle azioni concrete dei governi e sono lontani dal sindacato. La gran parte di essi sono lontani dalla politica-partitica e dalle competizioni elettorali.

Il sindacato confederale, unitariamente, può proporre un patto credibile per consentire la flessibilità e nel contempo contrastare la precarietà e il lavoro povero, senza rincorra facili e illusori slogan ma tenendo concatenati  tre obiettivi:

• Il primo, la definizione dei salari minimi, ovvero prendere a riferimento, settore per settore, il trattamento economico complessivo (TEC) definito dai contratti sottoscritti dalle organizzazioni più rappresentative, dando a tali contratti la validità erga omnes per tutti i lavoratori, il che richiede una norma legislativa (legislazione di sostegno alla contrattazione) che assegni la verifica, ad un soggetto terzo, della loro rappresentanza, certificando gli iscritti reali e i voti delle RSU;  
• Il secondo – creare un’agenzia nazionale pubblico-privata, articolata territorialmente, che – modificando la normativa in atto per il lavoro in somministrazione (brutto termine come quello degli esuberi) – offra contratti a tempo indeterminato con buoni stipendi ai lavoratori disponibili alla flessibilità, ovvero a spostarsi in questa o quell’azienda per periodi a tempo determinato. Buoni stipendi da erogare sempre anche nei periodi di formazione professionale per acquisire nuove abilità indispensabili nel variegato mondo della flessibilità. Formazione continua sostenuta anche con risorse pubbliche.
• Il terzo, l’abolizione della norma che consente le gare per gli appalti al massimo ribasso (causa dei bassi salari in tante cooperative); in specifico per il settore edile modificare la norma che consente di iscriversi alle Camere di Commercio come imprenditori aprendo semplicemente una partita Iva., spalancando la porta a prestanomi per i tanti sub – appalti, con molte  infiltrazioni mafiose e camorristiche..

Sono tre obiettivi da perseguire con un’unica strategia che richiede la precondizione di una convergenza vera delle principlali confederazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil e ciò è possibile ma al momento ancora in definizione. Non rimaniamo in attesa ma prendiamo parola! Solo il conseguimento di questi tre obiettivi consentirà una modifica radicale di qel mondo della flessibilità-precarietà che il Dataroom di Milena Gabanelli e Francesco Tortora hanno ben descritto con la forza dei numeri. Vedi allegato.