L’UNITA’ SINDACALE PAGA – Accordo per IntesaSanpaolo – occupazione e orari

L’unità sindacale al tavolo dei negoziati paga sempre, sia per contenere i "danni" quando si è in condizione di grande debolezza, sia quando si ha forza per negziare come nel caso di BancaIntesaSanpaolo.  E’ la constatazione su quanto avvenuto che ha indotto la Direzione a far dietro-front sull'iniziale intenzione di non voler confermare 1.300 apprendisti. Cosa ha negoziato in cambio il sindacato per  questo importante risultato senza dover aprire il tradizionale rubinetto degli “esuberi”?  L'accordo è per un verso inatteso considerando la  situazione di contesto: l’Abi (Associazione Bancaria Italiana) prevede 35mila esuberi nel settore; sono in corso pesanti piani di ristrutturazione di Monte dei Paschi e della Popolare di Milano; i bilanci aziendali sono in tensione. Tra i diversi punti interessanti dell'accordo spicca quello della riduzione d’orario (da 4 a 6 giorni) a seconda delle categorie, dirigenti compresi, nel triennio 2013-15 e l’estensione dell’orario di sportello dalle 8 alle 20 ( dal lunedì al venerdì) ed al sabato mattina applicando il contratto nazionale. La maggior produttività è finalmente ricercata con una riduzione dell’orario ( seppur contenuta) anziché erroneamente con gli straordinari, e poi con giovani e nuova professionalità.

E’ un accordo che potrebbe ben servire come riferimento per molte altre situazioni in cui si abusa dell’utilizzo degli ammortizzatori per anticipare l’uscita del lavoro in modo soft.

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Allegato:
solidarieta_in_banca_conquiste_del_lavoro_24-10-12.pdf