ACCORDI AZIENDALI UNITARI E INNOVATIVI – Skf e Luxottica – premi e welfare –

Alla SKF, all’inizio di luglio dopo circa due mesi di trattativa, è stato sottoscritto da tutte le organizzazioni sindacali un innovativo accordo di gruppo che potrebbe influenzare il negoziato  ( in stallo) per il Contratto Nazionale dei metalmeccanici. Riguarda il rinnovo di due premi aziendali (bonus) per il periodo 2016-18: il BOI (Business Operative Income) corrisposto in base alla redditività dell’azienda gruppo, e il CIMB che è un premio collegato a cinque parametri (produttività, qualità, sicurezza, rapporto con il cliente, partecipazione dei lavoratori al miglioramento aziendale). Il testo è stato firmato, il 7 luglio, da Fim, Fiom, Uilm e Fali. Il primo Luglio si è svolto il referendum che è stato molto partecipato con l’83% (2336) degli aventi diritto. I sì sono stati 1880 (81%), i no 432 (18,7%), nulle o bianche 24.

Come per gli anni precedenti, il nuovo “Contratto Collettivo Nazionale Economico SKF” (CCN SKF) sostituirà i Minimi Tabellari per il periodo 2016/2018. Minimi Tabellari che saranno ripristinati in busta paga dal 1° gennaio 2019. L’accordo riconferma che nel corso del triennio (2016-2018) la somma erogata dai due parametri, BOI e CIMB, non potrà essere complessivamente inferiore all’erogazione del futuro Contratto Nazionale. Per saperne di più aprire i due allegati con testo dell’accordo e riflessione della Fim-Cisl.

Accordo innovativo anche per il welfare aziendale alla Luxottica con  il ''patto generazionale'': bonus vita e staffetta vecchi-giovani. (vedi allegato) Per la “staffetta” prevede che cento lavoratori, a tre anni dalla pensione, possano chiedere il part time al 50%, offrendo ad un pari numero di giovani l’opportunità di un’assunzione a tempo indeterminato. Luxottica verserà direttamente all’Inps i contributi volontari per conto dei dipendenti che aderiscono all’iniziativa, lasciando così intatta la pensione. Il patto generazionale e' indirizzato ai circa 10 mila dipendenti italiani degli stabilimenti di Agordo, Cencenighe e Sedico (Belluno), Pederobba (Treviso), Rovereto (Trento), Lauriano (Torino) e della sede di Milano.

Vedi anche articolo “Con gli incentivi statali le imprese moltiplicano il welfare aziendale”  pubblicato  su La Stampa che riporta dati di un’indagine condotta su 330 responsabili delle risorse umane da parte dell’ Associazione Italiana per la Direzione del Personale (Aidp) in collaborazione con l’Unione industriale di Torino.

Per saperne di più aprire gli allegati

Allegato:
accordo_skf_riflessioni_fim_8-7-2016.pdf
testo_accordo_skf_7-7-2016.pdf
welfare_aziendale.pdf
welfare_aziendale_patto_generazionale-luxottica.doc